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UNSERE MITARBEITENDEN IM INTERVIEW!

„Bei den SWB habe ich die Möglichkeit, meine eigenen Ideen einzubringen.“

ANDREA KÜNZ-SIEBENHAAR I SACHBEARBEITERIN IM KUNDENSERVICE

Zum Interview

Zwei Fragen an...

Frank Kindel, Fachkraft für Arbeitssicherheit

Warum haben Sie sich für die SWB entschieden?

„Die SWB ist zukunftsorientiert. Neben den tariflich geregelten Zusatzleistungen gibt es vielfältige Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten.“

Frank Kindel, Fachkraft für Arbeitssicherheit

Wie nachhaltig sind die SWB?

„Es gibt eine Vielzahl von nachhaltigen Angeboten. Zum Beispiel Baumpflanzaktionen zusammen mit Kunden im Kottenforst, Fernwärme, Ökostrom und natürlich den Ausbau der E-Mobilität in Bonn.“

Frank Kindel, Fachkraft für Arbeitssicherheit

Zwei Fragen an...

Manfred Düren, Mitarbeiter Prozesstechnik

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

„Jeder Tag ist abwechslungsreich. Es gibt immer neue Aufgaben, die man löst.“

Manfred Düren, Mitarbeiter Prozesstechnik

Was gefällt Ihnen an den Stadtwerken besonders?

„Die Größe des Unternehmens. Hier arbeiten viele verschiedene Menschen. Auch so bleibt die Arbeit miteinander immer spannend.“

Manfred Düren, Mitarbeiter Prozesstechnik

Zwei Fragen an...

Christian Plath, Mitarbeiter BonnNetz

Wie sind Sie auf die SWB als Arbeitgeber aufmerksam geworden?

„Freunde und Bekannte haben mich darauf gebracht. So habe ich mich dann selbst informiert und mich auf die passende Stelle für mich beworben.“

Christian Plath, Mitarbeiter BonnNetz

Was sind Ihre Kernaufgaben bei den SWB?

„Das ist sehr abwechslungsreich. Zum Beispiel plane ich Neuanschlüsse, koordiniere Tiefbauunternehmen oder unsere Mitarbeitenden, die sich um Rohrbrüche kümmern.“

Christian Plath, Mitarbeiter BonnNetz

Eine Frage an...

Andreas Steffens, Elektromonteur

Warum fühlen Sie sich bei den SWB wohl?

„Bei uns herrscht ein angenehmes Arbeitsklima – besonders durch die netten Kolleginnen und Kollegen im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig. Außerdem sind die Arbeitszeiten familienfreundlich und modern.“

Andreas Steffens, Elektromonteur

ENTWICKLUNGS-MÖGLICHKEITEN

Vielseitige Perspektiven innerhalb des Konzerns mit seinen verschiedenen Geschäftsfeldern
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, abgestimmt mit den Vorgesetzten
Interne Programme für Fach- und Führungskräfte

VERGÜTUNG

Tarifgebundene Vergütung (TV-V bzw. TV-N im Bereich der Verkehrsgesellschaften)
Breites Angebot an Sozialleistungen (von betrieblicher Altersvorsorge bis zu Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements)

ARBEITSZEIT-MODELLE

39-Stunden-Woche
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, je nach Tätigkeitsfeld und Geschäftsbereich: von Schichtbetrieb bis zur Gleitzeit.
Je nach Tätigkeit Option auf mobiles Arbeiten oder Homeoffice