Stefanie Knappert ist Ausbilderin im IT-Bereich bei den Stadtwerken Bonn. Sie erklärt, worauf es vor und bei Ausbildungsbeginn ankommt und welche Aufstiegsmöglichkeiten es bei den SWB gibt.
Frau Knappert, wie sieht für Sie das optimale Vorstellungsgespräch aus?
Es beginnt zum vereinbarten Termin mit der entsprechenden Kleidung und der guten Vorbereitung auf mögliche Fragen. Dazu gehören sowohl Themen in Bezug auf die Stadtwerke Bonn als auch auf den gewählten Ausbildungsberuf. Wer sich etwa für eine Fachinformatik-Ausbildung entscheidet, sollte schon mal einen PC von innen gesehen haben.
Was geht beim Vorstellungsgespräch gar nicht?
Sich zu verstellen. Wenn jemand im Vorstellungsgespräch nur nach dem Mund des Gegenübers spricht, fällt das auf. Wir wünschen uns ehrliche und motivierte Azubis. Das ist uns besonders wichtig.
Wie steht es um den beruflichen Aufstieg bei den SWB?
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wohl facettenreicher als bei vielen anderen Unternehmen. Unsere Geschäftsfelder sind breit ausgelegt. Karriere machen können vor allem diejenigen, die engagiert sind und sich nicht nur auf ihre eigenen Tätigkeiten fokussieren, sondern auch über den Tellerrand hinaus schauen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten die SWB an?
Die Optionen zur Weiterbildung bei uns sind zahlreich. Dazu gehören Workshops für alle Mitarbeitenden, an denen auch Azubis teilnehmen können. Aber Azubis haben ebenso die Möglichkeit, themenbezogene Weiterbildungen schon in der Ausbildung zu erhalten. Dazu sollten die Schulnoten entsprechend gut sein und das Thema passen.
Was hebt die SWB von ähnlich großen Konzernen ab?
Unsere Mitarbeitenden sind eine große Familie. Schon alleine durch die entsprechenden Tarifverträge sind die Gehälter geregelt. Dadurch ist das Miteinander bei den Stadtwerken Bonn deutlich harmonischer als in anderen Unternehmen.